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Bearbeiten Sie die Tests kostenlos

Wozu gibt es das Testing Center?

  1. Ich melde mich an um kostenlosen Zugang zu den psychometrischen Tests zu erhalten.
  2. Ich bearbeite einen Test, um mehr über meine Potenziale, Kompetenzen und Stärken zu erfahren und herauszufinden, was mich von anderen unterscheidet, um das Beste aus meinen Talenten rauszuholen, besonders in beruflicher Hinsicht.
  3. Ich erhalte einen kostenlosen Bericht mit detaillierten Informationen über mein Profil.
  4. Ich werde eingeladen, an weiteren Tests teilzunehmen. Es werden regelmäßig neue Tests angeboten.

Die Teilnahme an einem Persönlichkeitsassessment eröffnet Ihnen Wissen über Ihr Verhalten, Ihre Qualitäten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dank der Interessen- und Motivationstests werden Sie herausfinden, welches Arbeitsumfeld und welcher Beruf am besten zu Ihnen und Ihrem Lebensstil passt.
Zu guter Letzt werden Sie in der Lage sein, Ihre Stärken und potentiellen Schwächen durch Fähigkeitstests zu erfassen.

Dank Ihrer wahrheitsgemäßen Angaben, kann unser Team anhand anonymer Statistiken kontinuierlich die Qualität und Validität unserer verschiedenen Tests verbessern.

Unsere Assessments finden Anwendung in unterschiedlichen Bereichen, z.B. Recruitment, Berufsberatung oder Coaching.

In der Arbeitswelt, nehmen Tests eine unterstützende Funktion bei Personalentscheidungen (Recruitment, interne Mobilität...) und Talentmanagement Prozessen ein. Sie werden genutzt, um die Persönlichkeit und Motivation sowie die Fähigkeit zum logischen Denken und Schlussfolgern einer Person zu erfassen.

Psychometrische Assessments helfen beim Erreichen persönlicher Ziele lindem sie ein besseres objektives Verständnis der eigenen Person ermöglichen.

Sie helfen dabei, ein besseres Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen zu erlangen, um Potenziale zu entfalten und persönlich sowie beruflich aufzublühen.

Regelmäßige Überprüfungen der Validität und Anpassung der Tests sind notwendig, um deren Effizienz und Nutzen zu garantieren.

  • Reliabilität: Dieses Gütekriterium stellt sicher, dass Tests über die Zeit hinweg stabile Ergebnisse liefern. Das bedeutet, dass eine Person, die ein Assessment zu verschiedenen Zeitpunkten absolviert, ähnliche Ergebnisse erhalten sollte.
  • Validität: Dieses Gütekriterium bezieht sich auf die Charakteristiken, die der Test erfasst und die Genauigkeit, mit welcher er besagte Charakteristiken misst. Auf diese Weise erlaubt es Vorhersagen und Rückschlüsse auf Basis von Testergebnissen zu machen.
  • Soziale Erwünschtheit: Ein Test sollte der Tendenz von Personen, auf Fragen Antworten zu geben, die sie für gesellschaftlich erwünscht halten, entgegenwirken.
  • Kulturelle Gleichstellung: Der Inhalt von Fragen innerhalb eines Tests sollte niemals bestimmte ethnische Gruppen bevorzugen oder benachteiligen. Es darf keine Diskriminierung aufgrund der Religion, des Geschlechts, der ethnischen Herkunft oder der Kultur einer Testperson stattfinden.

Manchmal kann es vorkommen, dass sie dazu eingeladen werden, denselben Test ein zweites Mal zu bearbeiten. Auf diese Weise tragen Sie zu unserer Forschung bei und helfen uns, durch statistische Analysen sicherzustellen, dass unsere Tests über die Zeit hinweg stabile Ergebnisse liefern.

Teilnehmen

Wir respektieren Ihre Privatsphäre und werden deshalb niemals Daten an Dritte weitergeben. Alle Daten werden streng vertraulich behandelt und lediglich für anonyme Statistiken verwendet.

Über uns

Testing Center ist eine Webseite, die von Central Test, entwickelt wurde, einem Herausgeber von psychometrischen Assessments und Experte in der Evaluierung von menschlichem Potenzial. Central Test bietet außerdem professionelle Evaluationsansätze für Unternehmen und HR-Fachleute, um diese bei Recruitment Prozessen, Interner Mobilität sowie Kompetenz- und Talentmanagement zu unterstützen.

Um die Qualität der Tests kontinuierlich zu verbessern, gründete Central Test seine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung im Jahr 2002. Diese Abteilung besteht aus einem Team von Psychologen, Beratern und Experten, die zusammenarbeiten, um Assessments zu planen, entwickeln und anzupassen, die den Anforderungen der modernen Technologie, den aktuellsten Theorien und den Bedürfnissen der Kunden gerecht werden.

Unsere Tests sind nach strengen Richtlinien konzipiert, welche von wissenschaftlichen Verbänden, wie der American Psychological Association (APA), der British Psychological Society (BPS) oder der International Test Commission (ITC) festgelegt wurden.

Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: www.centraltest.de

Teilnehmen

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